التدريب المهني: «فترة إعادة التخصص» تواجه صعوبة في الانطلاق

تم استحداث جهاز تدريب جديد يُسمى «فترة إعادة التخصص» للموظفين في القطاع الخاص، وفقاً لما تفيد به صحيفة لوموند. يهدف هذا الجهاز إلى تيسير الحراك الوظيفي من خلال تمكين الموظف من التدرب على وظيفة أخرى، سواء داخل شركته الحالية أو في هيكل آخر.

وبحسب الصحيفة، فإن الهدف المعلن لهذا الجهاز هو تبسيط إجراءات إعادة التخصص للعاملين الذين يرغبون في تغيير مجال عملهم دون التوقف عن العمل أثناء فترة تدريبهم.

غير أن لوموند تشير إلى أن بدايات هذا الجهاز لا تزال متواضعة. فقد تم إطلاق عدد قليل من المشاريع حتى الآن منذ دخوله حيز التنفيذ، وتتعلق تلك المشاريع بشكل أساسي بشركات تجد فيه مصلحة مباشرة، كما تحدد الصحيفة.

وتؤكد لوموند أيضاً أن هذا الجهاز يتمتع بموارد محدودة، وهو ما قد يفسر جزئياً بطء نشره على الأرض.

ولم يتم توضيح تفاصيل إضافية بشأن الشروط المحددة للوصول إلى هذا الجهاز أو الشركات المعنية أو آفاق تطوير الجهاز في المعلومات المقدمة.