بهوية وصلاحيات.. هل يتحول الذكاء الاصطناعي إلى مدير في مكان عملك؟

تعمل شركة مايكروسوفت على تطوير جيل جديد من "وكلاء الذكاء الاصطناعي" الذين لم يعودوا مجرد أدوات مساعدة، بل باتوا يتمتعون بهوية رقمية وصلاحيات داخل أنظمة الشركات، وقدرة على تنفيذ مهام فعلية حتى في غياب المستخدم عن جهازه.

ووفقاً للتقرير، فإن هذه الوكلاء الجديدة تمتلك اسماً وصلاحيات محددة ضمن البنية التقنية للمؤسسة، ما يمكّنها من الدخول إلى الأنظمة الداخلية وتنفيذ جزء من المهام الوظيفية بشكل مستقل، بدلاً من الاقتصار على تقديم اقتراحات أو مساعدة المستخدم البشري في أداء عمله.

هذا التحول يعني عملياً أن الموظف قد يجد "زميلاً" جديداً في العمل لا يحتاج إلى مكتب ولا يتقاضى راتباً، لكنه قادر على متابعة المهام وتنفيذها ضمن الصلاحيات الممنوحة له من الإدارة التقنية للمؤسسة.

وتأتي هذه الخطوة في إطار سباق أوسع بين كبرى شركات التكنولوجيا لتطوير وكلاء ذكاء اصطناعي أكثر استقلالية، قادرين على أداء سلاسل من المهام المعقدة دون الحاجة إلى إشراف بشري مستمر في كل خطوة.

ويثير هذا التوجه تساؤلات متزايدة حول طبيعة العلاقة المستقبلية بين الموظفين وهذه الأنظمة الذكية، خصوصاً فيما يتعلق بالمساءلة والرقابة على القرارات التي قد تتخذها هذه الوكلاء ضمن صلاحياتها داخل بيئة العمل.

ولم تُحدَّد بعد التفاصيل الكاملة حول موعد الطرح الفعلي لهذه الوكلاء ونطاق انتشارها في بيئات العمل، وسط ترقب من الأوساط التقنية لكيفية تعامل الشركات مع الأبعاد التنظيمية والقانونية المرتبطة بمنح صلاحيات فعلية لأنظمة آلية.