مقالة رأي تدعو إلى تدريب آداب العمل جنباً إلى جنب مع متطلبات التعليم المهني

قدمت مقالة رأي نُشرت في قسم الأعمال بصحيفة الغارديان في 13 سبتمبر 2026 اقتراحاً بتوسيع متطلبات التعليم المهني المستمر لتشمل تدريباً على آداب العمل، بالإضافة إلى دورات الأخلاقيات الحالية.

كتب جين ماركس، وهو محاسب عام معتمد، أنه ملزم بإكمال ما لا يقل عن 80 ساعة من ساعات التعليم المهني المستمر كل سنتين. وبحسب ماركس، توجد متطلبات مماثلة للمحامين والمتخصصين في الرعاية الصحية والمهندسين والكهربائيين والسباكين وبعض المقاولين.

يكتب ماركس أن متطلبات التعليم المهني هذه غالباً ما تتضمن تدريباً على الأخلاقيات، وهو ما يصفه بأنه ذو قيمة. غير أنه يحتج بأن التدريب على الأخلاقيات وحده غير كافٍ وأن هناك حاجة لتدريب على آداب السلوك كمكمل له.

يشير ماركس إلى أن هذا النوع من التدريب ضروري بشكل خاص في الوقت الحالي لأن بيئة العمل الأمريكية أصبحت متنوعة بشكل متزايد. ويقترح أنه مع اجتماع أماكن العمل لأشخاص من خلفيات أوسع، قد يلعب التوجيه الرسمي بشأن سلوك العمل والمعايير بين الأشخاص دوراً مهماً.

تمثل المقالة وجهة نظر شخصية للكاتب وقد نُشرت كمقالة رأي وليس كتقرير إخباري. كما أنها لا تستشهد بدراسات محددة أو بيانات أو مصادر خارجية لدعم الادعاء بشأن اتجاهات التنوع في أماكن العمل أو الحاجة إلى تدريب على آداب السلوك.