أوبن‌آي تفصل موظفين بسبب سوء التعامل مع «معلومات حساسة»

أكدت شركة أوبن‌آي إقالة عدد من موظفيها في أعقاب تحقيق داخلي خلص إلى أنهم أساؤوا التعامل مع معلومات حساسة، وذلك في سياق مشاركة بيانات مع مجموعة خارجية متخصصة في تقييم الذكاء الاصطناعي.

جاءت هذه الإقالات في أعقاب مراجعة داخلية شملت الطريقة التي تعامل بها بعض الموظفين مع مواد سرية، إذ خلص التحقيق إلى أن معلومات قد أُرسلت إلى منظمة خارجية معنية بتقييم أنظمة الذكاء الاصطناعي، بعيداً عن القنوات المعتمدة.

ولم تُفصح أوبن‌آي علناً عن النطاق الكامل للمعلومات المعنية، ولم تُسمِّ مجموعة التقييم الخارجية، كما لم يُحدد بيان الشركة عدد الموظفين الذين طالهم الفصل.

يسلط هذا الحادث الضوء على الرقابة المستمرة على أسلوب كبرى شركات الذكاء الاصطناعي في إدارة أمن البيانات الداخلية، في وقت تتصاعد فيه الضغوط على القطاع للحفاظ على سرية أبحاثها الخاصة وتفاصيل نماذجها وسائر موادها الحساسة من أي إفصاح غير مصرح به.

وكانت أوبن‌آي قد أكدت في وقت سابق أهمية الضوابط الداخلية المتعلقة ببيانات الأبحاث الحساسة، لا سيما مع مواصلة الشركة ومنافسيها تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي متزايدة القدرة.