Le « plafond de mère » : un rapport du HCE pointe une pénalité salariale durable pour les femmes après une naissance
Selon un rapport du Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, la naissance d’un enfant entraîne une chute de revenu salarial de 40 % pour les mères, qui propose 45 mesures pour lutter contre ces discriminations.
Un rapport du Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE) met en lumière un phénomène qu’il désigne sous le terme de « plafond de mère », une pénalité durable qui pèse sur la carrière des femmes après la naissance d’un enfant, selon Jules Thomas, journaliste au service Economie du Monde.
D’après ce rapport, la naissance d’un enfant entraîne pour les mères une chute de revenu salarial de 40 %, un écart qui met en évidence les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes sur le marché du travail au moment de la parentalité.
Face à ce constat, le HCE formule 45 mesures destinées à lutter contre ces discriminations et à réduire l’impact de la maternité sur la trajectoire professionnelle des femmes, selon les informations rapportées par Le Monde.
Le rapport souligne ainsi la nécessité d’agir pour corriger un déséquilibre qui, selon ses auteurs, contribue à creuser les écarts de rémunération et de progression de carrière entre les mères et les pères, ainsi qu’entre les femmes et les hommes plus largement.
Sources
- Comment mettre fin au « plafond de mère », cette pénalité dans la carrière des femmes ? — Le Monde — Une
EGazette résume des articles de plusieurs sources ; suivez les liens pour les originaux.
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