أدوات الذكاء الاصطناعي تظهر كمساعد للتدريب على محادثات الراتب والأداء في مكان العمل

يتم الاستعانة بشكل متزايد بأدوات الذكاء الاصطناعي لمساعدة العاملين والمديرين على الاستعداد لمحادثات حساسة في مكان العمل، وذلك وفقاً لتقرير صادر عن شبكة CNBC.

يشير التقرير إلى أن أدوات الذكاء الاصطناعي يمكنها مساعدة المستخدمين في العثور على النبرة واللغة المناسبة للنقاشات الصعبة المتعلقة بتقييمات الأداء والتعويضات، ويلاحظ أن المديرين يستخدمون بالفعل هذه الأدوات بهذه الطريقة.

لم يحدد تقرير CNBC المنصات الخاصة بالذكاء الاصطناعي المستخدمة بالفعل ولم يقدم تفاصيل عن مدى انتشار هذه الممارسة، لكنه يعكس الاتجاه كرد فعل على التحديات التي يواجهها الكثير من الأشخاص في إدارة حوارات حساسة وعالية المخاطر في مكان العمل.

تشير المنشورة إلى أن التدريب على هذه المحادثات بمساعدة الذكاء الاصطناعي قد يساعد المشاركين على خوض النقاشات الفعلية برقة أعظم ووضوح أكبر، على الرغم من عدم استشهادها ببيانات محددة أو نتائج فعلية حول فعاليتها.

يركز تغطية CNBC على المسألة الأوسع نطاقاً المتمثلة في الدور المتسع للذكاء الاصطناعي في التفاعلات المهنية اليومية، خاصة في المجالات التي تنطوي على حساسية عاطفية أو مالية، مثل التفاوض على الراتب والحصول على ملاحظات الأداء.